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精准对接需求,采取个性化定制服务

2018/12/03 815 分享

精准对接需求,采取个性化定制服务,

满足学生实习就业的多样化需要

原创  黄生贵   黄生贵工作室

2018年,15级商务英语和文秘2个专业3个班79人就业安置到位之后,人文学院对16级商务英语专业61人和国际贸易专业26人分两批进行实习安置,坚持以“精准对接需求,采取个性化定制服务,满足学生实习就业的多样化需要”为原则,实现学生实习与就业满意率100%,家长和社会对专业的满意度大幅提升。

伴随国家经济转型升级政策和“一带一路”战略实施产生的双重叠加效应,中国跨境电商行业蓬勃发展,为商务英语和国际贸易专业学生实习就业带来极大利好,人才市场供不应求,风景这边独好。

跨境电商呈井喷式暴增,导致人才紧缺。虽然,用工招聘的企业很多,企业根据实际情况开出的条件五花八门,但学生就业需求同样多种多样,因此,高校实习与就业安置工作要实现企业用工与学生需要完全匹配对位也有相当难度,这考验着高等教育办学就业工作者的智慧。

比喻,企业招聘开出了10个条件,能够完全满足这些条件的应聘者可能一个也难找。学生对实习与就业的要求可能也是10个条件,但是,能够完全满足学生条件的企业也难有一家。这就是企业招聘与学生需求错位问题,也是高校就业安置工作难题之所在,又是确保学生就业质量和成功率、稳定率需要解决的重点问题。

人文学院的商务英语和国际贸易专业都属于岗位对口性较强、就业安置比较分散专业,人数虽然暂时不多,但往往一个学生就需要一个企业安置,每个学生对应不同岗位,这种非批量性实习就业安置工作也是高职院校学生就业需要研讨的课题。

人文学院将学生实习就业的个人条件要求分解为:安置地域、岗位性质、企业环境与规模、工作条件、上班时间、薪酬待遇、住宿餐饮与交通、企业文化特性、个人发展期待等具多要素,制发《调查问卷》,交由学生自主选择组合。然后学院根据学生的实习就业意愿条件“问卷”答案,制定每名学生的个性化、针对性实习与就业安置方案,提高了实习就业质量,也赢得了学生和企业的双满意。

2015级两名学生顶岗实习期满,返校办理毕业离校手续时,虽然对原实习企业提供的就业条件比较满意,但是总觉得不符合自己的性格特点和个人发展期待,学院根据学生需要马上重新进行就业安置,学生委婉拒绝了原实习企业的续约希望。

16级国贸专业2名学生,给他们介绍到义乌一家规模较大、实习内容较全面、岗位十分锻炼人、创业机会较大的“合伙人制”跨境电商企业实习,但学生“不想当老板,现在就想做一个普通跨境电商岗位员工”,在带他们考察、面试了4、5家企业之后,终于选中了幸福里跨境电商园区的一家企业实习。

一名学生一套办法的量身定制“一对一”安置服务方案,充分尊重学生实习就业意愿是关键。学院代表学生与企业沟通过程中,在维护学生利益前提下,向企业争取学生实习岗位试业期,一般为一星期。将1周试业期、1~3个月试用期、6个月实习期写入协议,尽可能将学生权益最大化。

根据学生实习就业方向和地区经济发展情况建立区域性实习就业基地和专业对口的招聘企业备选库,避免了原先“一企一基地”的实习就业安置应对过度单一、脆弱问题。人文学院对现有开办专业的就业市场进行分区划片,排序推荐,主要分为三个片区:长沙片区、广深片区、江浙片区,优先本省推荐。

虽然政策规定让有些工作无法开展,但现有国情背景下做好片区内人才招聘企业客户关系长期维护是十分必要的。学院每年对基地内的用人企业进行评估,甄别遴选,优胜劣汰,集中经营好优质实习就业基地,有利于校企合作的长久性与可靠性。2018年主动淘汰了广深片区2家实习用工企业,婉拒了1家生产性港资企业非专业岗位的招聘要求,同时新增了多家企业,并且新开辟了江浙片区实习就业基地。在顶岗实习巡查过程中,更注重对企业招聘用人情况回访,协调企业与学生关系。

由于招生市场的激烈竞争与办学压力日增,高职院校普遍重视学生实习与就业安置工作,后端出口畅则前端进口通。但限时安置与批量安置、安置过程简单粗放、就业质量不高等问题也一直是实习就业安置工作的“痛点”。精准对接学生与企业双边需求,采用个性化定制服务,可以较好地满足学生实习就业的多样化需要,同时也为企业输送更合适更满意的人才。解决部分学生就业困难,国家发给就业补助金是一个办法,但有些问题并非发钱就能解决好。在学生个性化量身定制安置服务过程中,学院主动家访,了解学生和家庭情况及意愿,针对性采取帮扶措施,进行具体实习就业指导,不可或缺。(2018年12月2日